🐉 PARTIE I — CAS CLINIQUES DÉTAILLÉS

Application de la Grille Dragon

🔎 CAS CLINIQUE 1 — DRAGON INDIVIDUEL (Transition 6 → 7)

Profil

• Femme, 42 ans

• Rayon d’Âme : 2 (Amour-Sagesse)

• Rayon de Personnalité : 6 (Idéalisme)

• Activité : thérapeute énergétique

Symptômes

• Perte de foi dans ses anciennes croyances

• Irritabilité inhabituelle

• Insomnies

• Remise en question professionnelle

• Sensation de “feu intérieur”

Évaluation ITD

Psychique : 9
Émotionnel : 10
Énergétique : 8

ITD = 27 → Crise Dragon manifeste

Analyse 32 Sphères

• Sphères 9–12 instables (émotion collective)

• Sphères 16–17 en tension (rupture mental)

• Sphère 24–25 activation partielle

Octave I (ancrage) : fragile
Octave IV (axe) : insuffisamment stabilisé

Diagnostic

Transition entre :

• cycle idéalisme (Rayon 6)

• entrée structurante (Rayon 7)

Le Dragon est activé sans ancrage Taureau suffisant.

Intervention

Phase 1 — Stabilisation Taureau

• Routine stricte

• Travail corporel

• Réorganisation matérielle

Phase 2 — Canalisation Dragon

• Méditation spirale ascendante

• Activation Sphères 24–25

Phase 3 — Intégration Rayon 7

• Structuration nouvelle offre professionnelle

• Formalisation écrite de sa mission

Résultat à J+21

ITD = 14
Taureau stabilisé
Ours Blanc activé partiellement

Mutation réussie.

🔎 CAS CLINIQUE 2 — DRAGON INDIVIDUEL (Activation Rayon 1)

Profil

• Homme, 55 ans

• Rayon d’Âme : 1

• Rayon de Personnalité : 3

• Chef d’entreprise

Symptômes

• Autoritarisme accru

• Conflits internes

• Pression crânienne

• Impulsions radicales

Évaluation ITD

Psychique : 8
Émotionnel : 6
Énergétique : 11

ITD = 25 → Transition active

Analyse

Rayon 1 subjectif en montée.
Personnalité 3 cristallisée.

Dragon active axe vertical.

Intervention

• Apprentissage de la volonté non agressive

• Travail sur Sphère 27–30

• Stabilisation cœur (Rayon 2)

Résultat

Transformation leadership.
Moins domination, plus direction consciente.

🔎 CAS CLINIQUE 3 — DRAGON COLLECTIF (Équipe thérapeutique)

Groupe

• 8 thérapeutes

• Dominance Rayon 6

• Structure informelle

Symptômes

• Désaccords doctrinaux

• Absence leadership

• Tensions cachées

• Départs fréquents

ITDC

Structure : 9/20
Cohésion : 8/20
Vision : 7/20

Total = 24
ITDC = 36 → Rupture imminente

Analyse

Rayon 6 en retrait collectif.
Rayon 7 non intégré.

Dragon collectif actif.

Intervention

Étape 1 — Stabilisation Taureau

• Définir rôles

• Créer cadre écrit

Étape 2 — Activation Ours Blanc

• Clarifier mission commune

• Élection leadership

Étape 3 — Canalisation Dragon

• Transformer conflit en projet commun

Résultat 3 mois

Stabilité retrouvée.
Rotation membres stoppée.
Nouveau positionnement collectif.

🔎 CAS CLINIQUE 4 — ENTREPRISE EN TRANSITION

Secteur technologique.
Rayon dominant : 3
Contexte : restructuration.

Symptômes :

• Dogmatisme décisionnel

• Rigidité hiérarchique

• Perte créativité

Diagnostic :
Cristallisation Rayon 3.
Rayon 7 émergent.

Intervention :

• Intégration processus agile

• Clarification vision

• Activation leadership collectif

Résultat :
Transition fluide.